未払い残業とホワイトカラー・イグゼンプション

24日、労働実態調査結果を発表したＡＮＡ（全日空）。
そもそも、労働基準監督署の立ち入りで社員3人の
時間外労働が浮き彫りになり、全国４１事業所で
実態調査をするよう是正勧告を受けたのが始まり。

この結果、全社約1300名が時間外労働をしていた事が
判明。総額6億8000万の未払い金を同日に清算すると
いう事態になった。
この残業時間は延べ21万3000時間という。
未払い額は50万迄が約840人、51～100万迄が約230人、
100万超えは約230人だそうだ。

どこの企業でも０ではない、このサービス残業。
社会問題化しているがホワイトカラー・イグゼンプションが
導入されたら、余計問題が生じそうでは？

勤務時間が柔軟にとは言うものの、大方９、１０時出社で
夜６、７時頃でしょうし、勤務時間が８時間と制限されて
いる以上はなんのメリットも無いように思えます。

こんな事も出来そうですが・・・

仮に当日夜１１、１２時まで勤務したら、翌日は半日のみ
などで時間調整をすれば月の時間を管理は出来ます。
しかし、不規則な生活と手当てがないから家族にも負担が増える。
家族にとっても残業代は＋収入には違いない訳で、これが全く
無くなれば、未払いより深刻な問題かも知れません。

今まで、ある程度不規則なのも我慢していたが収入も減るとなれば・・・。

険悪ムード満点生活⇒別居、離婚も増加か？

100歩譲って活用出来そうなのは１２時出社で夜８時であれば
午前中、医者にとか、用足しには便利かな？

職種でいろんな勤務形態ができるんでしょうけど。

複雑ですね、収入は減るし、仕事は忙しいしでは条件の良い会社へ
転職、副業、ストレス増加、ノイローゼ、自殺など複数の
問題が将来増加しそうな感じがします。

それに妻にパート増やせよとか。

良かれと考えているのでしょうけど、労働者を守る法改正に
なるんでしょうか？ちょっと疑問…。

特に部下を持つ中間管理職の方々がただでさえ荷が重いのに
更に増えそうですね。

※ちなみに朝食を1人で寂しく食べる子供は２０％も居るそうです。

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