過労自殺で会社の責任否定

携帯電話会社ジェイフォン（現ソフトバンクモバイル）東海支社の

社員だった小出堯さん＝当時（５６）＝が過労で鬱病になった後

自殺した事に対し、妻が会社側に責任があるとし損害賠償を

求めた訴訟が敗訴となった。

裁判では業務範囲は社会通念の範囲を超える過剰なものではなかった」と

述べ、鬱病発症との因果関係を否定したそうです。

前にこんな事をしている人もいたので思い出しましたが

出社時間と残業時間、退社時間を毎日手帳に記録として

残している人がいたんですね。この方曰く、万が一何か有った場合

会社は助けてくれないから、これが証拠になるだろうと言っていました。

今はタイムカードやカード認証などいろんな勤務管理があると思いますが

やはり、自分で防衛手段を講じなければ会社に対しても証拠を

突きつける事も出来ないかも知れません。

一人一人、過労状態や心労状態も異なるからこの裁判のように

社会通念上という言葉は万人に当てはまるものとは言いがたいと感じます。

具体的な内容も分からないので何とも言いがたいですが

難しいですね、こういう問題は特に。

でも労災や会社責任が認められる場合はやはり決定的な証拠も

存在する訳で、きちっと裏付けが出来るという事なんでしょう。

こういう問題は氷山の一角であらゆる企業にあるでしょうし

ある意味、警告とも受け止めるべき内容かも知れません。